Pasaki to savam priekšniekam! Elastīgs darba grafiks veicina motivāciju un lojalitāti

0 komentāri

Akcijas Strādā jebkur! ietvaros veiktā aptauja liecina, ka elastīga darba politikai ir būtiska ietekme uz darbinieku produktivitāti un motivāciju. 88% aptaujāto organizāciju atzīst, ka elastīga darba iespēja veicina darbinieku motivāciju un lojalitāti organizācijai. 83% atzīst, ka tā veicina arī darbinieku produktivitāti un efektivitāti.

Kā vissvarīgāko faktoru, kas nepieciešams veiksmīgai elastīga darba modeļa ieviešanai organizācijā, aptaujātie min uz rezultātiem orientētu organizācijas vadības stilu. Tam seko nepieciešamība pēc atbilstoša tehnoloģiskā nodrošinājuma un atbildīgiem un motivētiem darbiniekiem. Nedaudz mazāku nozīmi aptaujātie piešķir organizācijas vadības pozitīvai attieksmei pret elastīgu darbu.

Saistītie raksti

Saistītie raksti

Saistītās tēmas

Skatīt vairāk

To uzņēmumu pārstāvji, kuros Latvijā praktizē elastīgu darbu, akcentē, ka tas ir gan efektīvi, gan droši. Mainot darba vidi, cilvēki kļūs atvērtāki, tas ir priekšnosacījums lielākam radošumam un ideju ģenerēšanai. Elastīgas darba formas veicina arī fizisku izkustēšanos darba laikā. Savukārt atbilstošs tehnoloģiju nodrošinājums ļauj piekļūt nepieciešamajai informācijai un lietojumprogrammām no jebkuras ierīces.

Pasaules ekonomikas foruma pārskatā The Future of Jobs konstatēts, ka darba formu izmaiņas un elastīgs darbs ir spilgtākā nākotnes tendence nodarbinātības jomā. Tā saucamie tūkstošgades paaudzes darbinieki (millenials), kas dzimuši starp 1980. un 1995. gadu, līdz 2020. gadam veidos 50% darbaspēka visā pasaulē. Šī paaudze arvien uzstājīgāk gaida, ka darba devējs nodrošinās mūsdienīgus darba apstākļus, tostarp, atbilstošu tehnoloģisko nodrošinājumu un elastīga darba iespējas. Tie darba devēji, kas labāk izprot un pielāgojas jaunajiem darba tirgus apstākļiem, būs veiksmīgākie cīņā par talantu piesaisti un noturēšanu.

Strādā jebkur! diena šogad notiek jau piekto reizi, un tajā pulcējās liels dalībnieku skaits – ap 200 dalībnieku no 70 dažādām organizācijām. Tas apliecina Latvijā pieaugošo interesi par elastīgu darbu kā mūsdienīgu darba organizācijas formu. Starp dalībniekiem ir gan uzņēmumi, gan valsts un pašvaldību iestādes, gan nevalstiskās organizācijas. Akcijas mērķis ir iepazīstināt ar elastīga darba stila iespējām, darba organizācijas principiem un elastīgu darbu kā darbinieku motivācijas un talantu piesaistes instrumentu.

0 komentāri
Kā atrast dāvanas, izvairoties no Ziemassvētku kņadas?

Kā atrast dāvanas, izvairoties no Ziemassvētku kņadas?

Ir pieņemts domāt, ka Ziemassvētku laikam ir jābūt mierīgākajam un klusākajam laikam gadā. Tomēr pirmssvētku periods parasti ir pilns ar steigu, simts darbiem, pirkumiem, rosīšanos virtuvē un nebeidzamiem sarakstiem. Kā iegādāties Ziemassvētku dāvanas, lai tas nepārvēršas galvassāpēs?

Vēl par šo tēmu

Vēl šajā sadaļā

Laika ziņas